Gut bezahlte Berufe in Österreich ohne Studium 2026: Top-Jobs, Gehalt, Voraussetzungen & Karriere

„Ohne Studium“ heißt in Österreich meistens: ohne Hochschulabschluss – aber sehr oft mit Lehre, Werkmeisterschule, Meisterprüfung, Fachkursen, Zertifikaten oder (je nach Beruf) HTL/Fachschule. Genau dort liegen 2026 die spannendsten Chancen: Wer in einem Bereich arbeitet, der Knappheit, Verantwortung, Technik oder Regelwerks-/Sicherheitskompetenz vereint, kann auch ohne Uni richtig gut verdienen – oft mit stabilen Jobs, Überzahlung über KV und planbaren Karriereschritten.

Wichtig für das richtige Gefühl beim Gehalt: In Österreich werden viele Gehälter mit 14 Gehältern gedacht (12 Monate + Urlaubs-/Weihnachtsgeld). Dazu kommen je nach Beruf Zulagen (Schicht, Nacht, Montage, Bereitschaft, Gefahrenzulage), Diäten/Spesen sowie im Vertrieb Provisionen. Diese Komponenten entscheiden oft darüber, ob ein Job „okay“ bezahlt ist – oder wirklich in die Kategorie „gut bezahlt“ fällt.

Als grobe Orientierung: Der StepStone-Gehaltsreport (Datenstand 2024, veröffentlicht 2025) nennt für Vollzeit in Österreich ein Brutto-Durchschnittsgehalt von 60.500 € pro Jahr.

Viele der unten genannten Jobs können – je nach Qualifikation, Branche und Zulagen – in Richtung dieses Niveaus kommen oder es überschreiten, obwohl kein Studium nötig ist. (Achtung: Durchschnitt ist nicht „typisch“, er hängt stark von Branche, Region und Seniorität ab.)

Gehalts-Überblick – Beruf / Job ohne Studium – wieviel verdiene ich?

Job (ohne Studium)	Orientierungswerte 2026 – Brutto, Vollzeit
Triebfahrzeugführer:in / Lokführer:in	Typisch: 2.650–3.440 €/Monat + Zulagen möglich; Ausbildung betriebsintern; hohe Verantwortung/Sicherheit.
Elektrotechnik (Anlagen- & Betriebstechnik)	Typisch: ab 2.920–3.340 €/Monat; Lehre/HTL; sehr gefragt in Industrie, Energie, Infrastruktur.
Installations- & Gebäudetechnik (HKLS)	Typisch: 2.880–3.180 €/Monat; Lehre; Energiewende/Sanierung treiben Nachfrage.
Mechatronik (Automatisierung)	Typisch: 2.880–4.350 €/Monat; Lehre/HTL; Schlüsselrolle in Industrie 4.0.
Zerspanung/CNC (Zerspanungstechniker:in)	Typisch: 2.880–3.320 €/Monat; Lehre/HTL; gut bezahlt durch Präzision/Know-how.
Schweißtechnik (Metalltechnik für Schweißtechnik)	Typisch: 2.660–3.330 €/Monat; Lehre + Schweißzertifikate; Zuschläge möglich.
Kälteanlagentechnik	Typisch: 2.660–3.350 €/Monat; Lehre; starke Nachfrage in Gewerbe/Industrie/Technik.
Servicetechniker:in (Industrie/Anlagen/MedTech)	Typisch: 2.340–3.350 €/Monat; Lehre/HTL; Außendienst + Diäten/Spesen oft relevant.
Baupolier:in	Typisch: 2.710–3.180 €/Monat; Praxis + Polierschule; Verantwortung am Bau zahlt sich aus.
Bauleiter:in (ohne Uni, oft HTL/Werkmeister)	Typisch: 2.732–4.553 €/Monat; Koordination/Budget/Termine; deutliche Sprünge möglich.
IT Administrator:in / Systemadministrator:in	Typisch: 2.403–4.006 €/Monat; Einstieg über Lehre/Quereinstieg + Zertifikate; starke Nachfrage.
IT Security (z. B. IT Security Engineer)	Typisch: 2.618–4.363 €/Monat; Zertifikate/Hands-on zählen; wächst stark.
SPS-Programmierer:in (Automatisierung)	Typisch: 2.362–3.937 €/Monat; Praxis + Anlagen-Know-how; oft sehr gut bezahlbar mit Erfahrung.
Pflegefachassistenz	Typisch: 1.790–3.290 €/Monat; je nach KV große Unterschiede; Zulagen können deutlich erhöhen.
Außendienst (B2B) / Verkäufer:in im Außendienst	Typisch: 2.225–3.709 €/Monat; Provision kann stark steigern; Abschlüsse sind weniger wichtig als Leistung.
Sonderfall: Fluglots:in (sehr selektiv)	Einstieg nach Ausbildung laut Jobangabe: 92.400 € brutto/Jahr (ohne Zulagen); extrem strenge Auswahl.

Zukunftsbranchen, in denen 2026+ mehr gut bezahlte Jobs ohne Studium entstehen

Wenn du heute einen Beruf ohne Studium wählst, lohnt sich der Blick dorthin, wo Investitionen, Regulierung und Systemrelevanz zusammenkommen. Genau dort entstehen in den nächsten Jahren überdurchschnittlich viele gut bezahlte Rollen – und zwar nicht nur „am Schreibtisch“, sondern vor allem im technischen Betrieb, in der Wartung, in Sicherheit und Umsetzung.

Das BMASGPK/AMS Fachkräftebarometer zeigt quartalsweise Engpässe nach Berufen und Bundesländern – ein guter Indikator dafür, wo Arbeitgeber zahlen müssen, um Personal zu halten und zu gewinnen.

Initiativbewerbung -Was ist das – und bei welchen Firmen in Österreich kannst du dich proaktiv bewerben?

Initiativbewerbung (auch „Blindbewerbung“) heißt: Du bewirbst dich ohne konkrete Stellenausschreibung bei einem Unternehmen, weil du dort arbeiten willst – und schlägst eine Zielrolle vor (z. B. Elektrotechnik, Servicetechnik, IT Admin, Pflege, Bau).

Viele Firmen nehmen Initiativbewerbungen in einen Talentpool auf oder leiten sie an passende Abteilungen weiter. Wichtig: Große Arbeitgeber akzeptieren Bewerbungen aus Datenschutzgründen oft nur über das Online-Portal. E-Mail/Telefon sind dann ideal für Rückfragen und zur Orientierung („Wohin genau soll ich meine Initiativbewerbung adressieren?“).

Firmen & Kontaktdaten für Initiativbewerbungen – Gut bezahlte Jobs ohne Studium – Österreich

• ÖBB (Österreichische Bundesbahnen)
  • Passend für: Triebfahrzeugführer:in/Lokführer:in, Technik (Elektro/Mechatronik/Instandhaltung), IT
  • E-Mail (allgemeine Anfragen): oebbkarriere@oebb.at
  • Recruiting-Hotline: +43 5 1778 97 77888
  • Lehrlings-Recruiting: lehrlingsbewerbung@oebb.at · Tel.: +43 5 1778 97 65003
  • Bewerbungsweg: Initiativbewerbung über das ÖBB-Karriereportal
• WESTbahn
  • Passend für: Triebfahrzeugführer:in, Bordservice, Operations/Technik (je nach Bedarf)
  • E-Mail: service@westbahn.at
  • Telefon: +43 1 89 900
  • Bewerbungsweg: Online-Jobportal; Initiativbewerbung möglich
• STRABAG (Österreich)
  • Passend für: Baupolier:in, Bauleitung, Bautechnik, Baustellen-/Projektrollen, Technik/Service
  • E-Mail: karriere@strabag.com
  • Telefon: +43 1 22422-0
  • Adresse: Donau-City-Str. 9, 1220 Wien
  • Bewerbungsweg: Jobportal (E-Mail v. a. für Fragen)
• PORR
  • Passend für: Baupolier:in, Bauleitung, Hoch-/Tiefbau, Technik/Projektabwicklung
  • E-Mail (Recruiting): recruiting@porr.at
  • Telefon: +43 50 626-0
  • Adresse: Absberggasse 47, 1100 Wien
  • Bewerbungsweg: Initiativbewerbung über Karriereportal möglich
• ASFINAG
  • Passend für: Betriebstechnik/Elektrotechnik, Instandhaltung, technische Services, teils IT/Operations
  • E-Mail (Bewerbungsfragen): info@asfinag.at
  • Service-Center: 0800 400 12 400 (AT/DE) · +43 1 955 1266 (international)
  • Bewerbungsweg: Bewerbung ausschließlich über das Online-Karriereportal; Initiativbewerbungen willkommen
• KNAPP (Hart bei Graz)
  • Passend für: Mechatronik, Automatisierung, SPS, Servicetechnik, Inbetriebnahme, IT-nahe Rollen
  • Telefon: +43 5 04952 0
  • Adresse: Günter-Knapp-Straße 5-7, 8075 Hart bei Graz
  • Bewerbungsweg: Bewerbung über Karriere-/Jobportal (Datenschutz)
• ANDRITZ
  • Passend für: Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierung/SPS, Service, Anlagen-/Industrieprojekte
  • Zentrale: +43 316 6902 0
  • E-Mail (allgemein): welcome@andritz.com
  • Beispiel-Ansprechpersonen (Telefon): Caterina Höller +43 316 6902-2442 · Susanna Mayr +43 316 6902-2424 · Lisa Pirkner +43 316 6902-1429
  • Bewerbungsweg: Bewerbung über das Karriereportal
• voestalpine
  • Passend für: CNC/Zerspanung, Schweißtechnik, Instandhaltung, Betriebstechnik, Produktion
  • Kontakt (Bewerbungsfragen): Theresa Holzmann
  • E-Mail: Theresa.Holzmann@voestalpine.com
  • Telefon: +43 50304 15-2315
  • Bewerbungsweg: Jobportal (bei Inseraten die jeweilige Kontaktperson nutzen)
• Magna Steyr (Graz)
  • Passend für: Mechatronik, Instandhaltung, Produktionstechnik, Qualität, Metall/CNC (je nach Bereich)
  • E-Mail: office.magnasteyr@magna.com
  • Telefon: +43 316 404 0
  • Adresse: Liebenauer Hauptstraße 317, 8041 Graz
  • Bewerbungsweg: Karriere-/Jobbereich; Kontakt v. a. für allgemeine Anfragen
• AVL (Graz)
  • Passend für: technische Rollen (Test/Engineering), IT-nahe Rollen, Mechatronik-/Elektronik-Umfeld
  • E-Mail (Application & Career): career@avl.com
  • E-Mail (Internships & Thesis): trainees@avl.com
  • Bewerbungsweg: Bewerbung über das Online-System (GDPR); Initiativbewerbung möglich
• Wiener Stadtwerke (Gruppe)
  • Passend für: Elektrotechnik, Betrieb/Netze, Technik/Service, IT/Operations (je nach Konzernunternehmen)
  • E-Mail (allgemeine Recruiting-Fragen): recruiting@wienerstadtwerke.at
  • Telefon (Zentrale): +43 1 53 123-0
  • E-Mail (Zentrale): contact@wienerstadtwerke.at
  • Hinweis: Bewerbungen werden aus Datenschutzgründen nicht per E-Mail bearbeitet
• Energie Steiermark
  • Passend für: Netzbetrieb/Elektrotechnik, Technik/Service, teils IT/OT (je nach Bedarf)
  • Bewerbungsweg: Online-Initiativbewerbungsportal (Initiativbewerbung ausdrücklich möglich)
  • Hinweis: Für die Bewerbung wird das Online-Portal genutzt; Kontaktinfos stehen je nach Prozess im Portal/Inserat
• Siemens AG Österreich
  • Passend für: Elektrotechnik, Mechatronik, Servicetechnik, Automatisierung (je nach Bereich)
  • E-Mail (Allgemeiner Karriere-Kontakt): kontakt.at@siemens.com
  • Telefon (Recruiting Team Ausbildung): +43 (664) 8011722266
  • Bewerbungsweg: Bewerbung über das Siemens-Jobportal
• A1 Telekom Austria Group
  • Passend für: IT Admin/Operations, IT Security, Technik & Netz-nahe Rollen (je nach Bereich)
  • Telefon (Headquarter): +43 50 664 0
  • E-Mail (Kontakt laut A1 Jobs): konzernkommunikation@a1.group
  • Adresse: Lassallestraße 9, A-1020 Wien
  • Bewerbungsweg: Bewerbungen über das A1-Jobportal
• KAGes (Steiermärkische Krankenanstaltengesellschaft)
  • Passend für: Pflegefachassistenz und weitere Gesundheitsberufe
  • E-Mail (Recruiting): recruiting@kages.at
  • Telefon: +43 (316) 340-0
  • Adresse: Stiftingtalstraße 4–6, 8010 Graz
  • Bewerbungsweg: Karriereportal; Recruiting-Mail für Fragen
• Flughafen Wien (Vienna Airport)
  • Passend für: Technik/Operations, teils IT/Support, Safety & Security (je nach Ausschreibungen)
  • E-Mail: jobs@viennaairport.com
  • Adresse: Flughafen Wien, Postfach 1, A-1300 Wien-Flughafen
  • Bewerbungsweg: Initiativbewerbung wird angeboten (Karriereportal)

Top Jobs mit Top Gehalt ohne Studium sind beispielsweise Triebfahrzeugführer:in/Lokführer:in, Elektrotechniker:in (Anlagen-/Betriebstechnik), Installations- & Gebäudetechniker:in (HKLS), Mechatroniker:in, SPS-Programmierer:in, Zerspanungstechniker:in (CNC), Metalltechniker:in für Schweißtechnik, Kälteanlagentechniker:in, Servicetechniker:in, Instandhaltungstechniker:in, Baupolier:in, Bauleiter:in, IT-Administrator:in/Systemadministrator:in, IT-Security-Engineer, Pflegefachassistenz sowie Außendienstmitarbeiter:in/Verkäufer:in im Außendienst (plus der Sonderfall Fluglots:in). Auch hier ist „Wieviel Gehalt verdient ein/e .. ? immer mit Bandbreite und einzelnem Job zu betrachten.

Über alle diese Jobs liegt die Einstiegs-Bandbreite grob bei ca. 1.790 € bis 4.553 € brutto pro Monat (Vollzeit, meist ohne Zulagen/Provision), während beim Sonderfall Fluglots:in der Einstieg nach Ausbildung bei bis ca. 92.400 € brutto pro Jahr (ohne Zulagen) liegt.

Alle Angaben ohne Gewähr

Überblick – Welche Branchen in Österreich bieten gut bezahlte Berufe ohne Studium?

• Energiewende & Gebäudesanierung: Der Druck auf Energieeffizienz (Wärme, Dämmung, Regelung, PV, Speicher, Ladeinfrastruktur) erhöht den Bedarf an Elektrotechnik, HKLS, Kälte-/Klimatechnik und Servicetechnik. Gut bezahlt sind hier vor allem jene, die Störungen schnell lösen, komplexe Systeme in Betrieb nehmen und Dokumentation/Normen beherrschen.
• Industrie 4.0, Automatisierung & Instandhaltung: Produktionsbetriebe investieren weiter in Automatisierung, Robotik, Sensorik, Qualitätssicherung und vernetzte Anlagen. Das macht Mechatronik, SPS, Instandhaltung, Elektronik und Zerspanung besonders wertvoll. Wer Anlagen nicht nur „bedient“, sondern Fehler analysiert, Programme anpasst und Prozesse verbessert, bekommt schneller Überzahlung.
• Logistik, Verkehr & kritische Infrastruktur: Bahn, Energie, Datennetze, Rechenzentren und Verteilzentren brauchen Personal mit Sicherheits- und Betriebsverantwortung (Lokführer:in, Betriebstechnik, Service, Sicherheitstechnik). In kritischer Infrastruktur wird Verfügbarkeit in Euro gemessen – und das wirkt direkt auf Löhne.
• IT-Betrieb & Cybersicherheit: Auch ohne Studium wächst die Nachfrage nach Menschen, die Systeme stabil halten (Admin/Operations) und Angriffe verhindern/finden (Security/Monitoring). Besonders gefragt sind praktische Skills: Netzwerke, Cloud-Basics, Log-Auswertung, Identity & Access, Endpoint-Schutz, Incident Handling – oft nachweisbar über Projekte und Zertifikate.
• Gesundheit & Pflege: Demografie und Personalknappheit bleiben Treiber. In vielen Bereichen entstehen Zuschläge/Modelle, die Gehälter deutlich anheben – vor allem bei Schichtdiensten. Wer in Pflegeberufen zusätzlich Verantwortung übernimmt (z. B. Praxisanleitung, Spezialbereiche), verbessert seine Gehalts- und Karrierechancen.
• Kreislaufwirtschaft & Umwelttechnik: Abfall- und Recyclingwirtschaft, Sortierung, Anlagenbetrieb, Umwelt- und Sicherheitstechnik wachsen strukturell. Technische Berufe mit Sicherheits- und Anlagenkompetenz profitieren, weil Ausfälle, Störungen und Nachweise teuer sind.

1) Triebfahrzeugführer:in / Lokführer:in

• Tätigkeiten: Du führst Züge im Personen- oder Güterverkehr, überwachst technische Systeme, kommunizierst mit Leitstellen und reagierst in Störungen nach klaren Sicherheitsregeln. Der Job ist stark regelwerksgetrieben: Aufmerksamkeit, Verantwortung und Routine sind entscheidend.
• Voraussetzungen: Die Ausbildung erfolgt typischerweise betriebsintern (z. B. bei Bahnunternehmen); beim AMS/Berufslexikon wird u. a. eine betriebliche Ausbildung beschrieben. Erwartet werden sehr gute Deutschkenntnisse, gesundheitliche Eignung (Sehen/Hören), Belastbarkeit und zuverlässiger Umgang mit Vorschriften.
• Gehaltsbandbreite 2026: Laut AMS/BIS liegen typische Werte bei 2.650–3.440 € brutto pro Monat; das Einstiegseinkommen kann durch Zulagen höher sein (z. B. Nacht/Schicht, Wochenenden). Das ist einer der „klassischen“ Berufe ohne Studium, in dem Verantwortung unmittelbar bezahlt wird.
• Karrierechancen: Entwicklung Richtung Spezialverkehre, Trainer:in, Disposition/Leitstelle oder (mit zusätzlicher Qualifikation) in technische/operative Führungsrollen. Wer zuverlässig fährt und Störungen sauber beherrscht, wird sehr oft intern weiterentwickelt.

2) Elektrotechniker:in für Anlagen- & Betriebstechnik – Industrie/Infrastructure

• Tätigkeiten: Aufbau, Inbetriebnahme, Wartung und Fehlersuche an Maschinen, Anlagen, Fördertechnik, Aufzügen/Seilbahnen, Energie- und Steuerungssystemen. Du liest Schaltpläne, misst, prüfst Schutzmaßnahmen und sorgst dafür, dass Anlagen stabil laufen.
• Voraussetzungen: Meist Lehre oder technische Schule; wichtig sind Sicherheitsverständnis (Arbeiten unter Spannung nur nach Regeln), sauberes Dokumentieren und Bereitschaft zu Bereitschaftsdiensten/Schicht – das erhöht oft das Jahresgehalt deutlich.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt für Anlagen- und Betriebstechnik 2.920–3.340 € brutto pro Monat als typische Spanne. In vielen Industrien kommen Schicht-/Bereitschaftszulagen dazu.
• Karrierechancen: Spezialisierung in Automatisierung, Energieverteilung, Netzbetrieb, Sicherheit/Prüftechnik oder Schritt Richtung Teamleitung/Instandhaltungsleitung. Wer zusätzlich SPS, Messtechnik oder Projektkoordination kann, hebt sich schnell ab.

3) Installations- & Gebäudetechniker:in – HKLS: Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär

• Tätigkeiten: Montage und Service von Heizungsanlagen, Wärmepumpen, Lüftung, Sanitärinstallationen, Rohrsystemen und Regelungstechnik. In der Praxis geht’s viel um Diagnose: Warum fällt die Anlage aus, warum läuft sie ineffizient, wo ist der Fehler?
• Voraussetzungen: In der Regel Lehre (je nach Modul 3–4 Jahre) plus laufende Produkt-/Herstellerschulungen. Wer Kältetechnik, Regelung oder Hydraulik wirklich versteht, ist 2026 Gold wert – vor allem in Sanierung und Gewerbe.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.880–3.180 € brutto pro Monat als typische Spanne. Mit Montage, Bereitschaft und Spezialisierung sind darüberliegende Ist-Gehälter häufig.
• Karrierechancen: Vorarbeiter:in, Baustellenkoordination, Meisterprüfung, Projektleitung HKLS oder Selbstständigkeit (starker Hebel, wenn Organisation und Kundenmanagement sitzen).

4) Kälteanlagentechniker:in – Kältetechnik/Klima – vom Supermarkt bis zur Industrie

• Tätigkeiten: Installation, Wartung und Reparatur von Kälte- und Klimaanlagen, Kühlräumen, industriellen Kühlsystemen, oft inklusive Dichtheitsprüfungen, Regelung, Energieoptimierung und Störungsbehebung im Notdienst.
• Voraussetzungen: Meist Lehre; wichtig sind technisches Verständnis, saubere Arbeitsweise und Bereitschaft zu Rufbereitschaft (die sich finanziell auszahlt). Auch Normen-/Umweltauflagen spielen eine Rolle.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.660–3.350 € brutto pro Monat. In der Praxis drücken Notdienste und Spezialanlagen (Industrie) das Jahreseinkommen oft nach oben.
• Karrierechancen: Spezialisierung auf Industrieanlagen, Gewerbeketten, Energiemanagement, Inbetriebnahme oder Serviceleitung. Kältetechnik ist ein Bereich, in dem „Problemlöser:innen“ überdurchschnittlich schnell aufsteigen.

5) Mechatroniker:in – Automatisierung – der Allrounder für moderne Anlagen

• Tätigkeiten: Du verbindest Mechanik, Elektrik, Sensorik und Steuerung: Montage, Inbetriebnahme, Fehlersuche, Wartung, Anpassung von Komponenten und oft Unterstützung bei Automatisierungsprojekten.
• Voraussetzungen: Lehre (meist 3,5–4 Jahre) oder technische Schule. Gute Mathe-/Physikbasis hilft, aber wichtiger ist die Fähigkeit, komplexe Systeme strukturiert zu diagnostizieren.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.880–4.350 € brutto pro Monat (je nach Qualifikationsniveau). Das ist eine der stärksten „ohne Studium“-Optionen, weil Mechatronik in fast jeder Industrie gebraucht wird.
• Karrierechancen: Automatisierung/SPS, Instandhaltung, Robotik, Inbetriebnahme international, Teamleitung oder (mit Zusatzkompetenz) Projektkoordination. Wer sauber dokumentiert und Störungen dauerhaft verhindert, wird intern schnell „unverzichtbar“.

6) SPS-Programmierer:in (Automatisierung) – gut bezahlt durch seltene Kombination aus Logik & Praxis

• Tätigkeiten: Programmieren, testen und optimieren von Steuerungen (SPS), Inbetriebnahme von Anlagen, Fehlersuche, Anpassung an neue Produkte/Prozesse, Schnittstellen zu Sensorik/Antrieben/HMI. Oft bist du die Person, die eine Anlage „zum Laufen bringt“.
• Voraussetzungen: Kein Studium zwingend – häufig Einstieg über Lehre/HTL/Mechatronik plus Praxis. Entscheidend ist ein Portfolio: reale Inbetriebnahmen, Troubleshooting-Fälle, saubere Versionierung/Dokumentation.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt 2.362–3.937 € brutto/Monat als typische Range; mit Erfahrung, Reiseanteil und komplexen Anlagen sind höhere Pakete realistisch.
• Karrierechancen: Senior Automatisierung, Lead Engineer, Projektleitung, Spezialist:in für Safety/OT-Security oder Prozessoptimierung. Der Markt belohnt jene, die Technik + Kommunikation können.

7) Zerspanungstechniker:in – CNC – Präzision, Materialwissen und Prozesssicherheit

• Tätigkeiten: Programmieren und Rüsten von CNC-Maschinen, Optimieren von Bearbeitungsprozessen, Qualitätskontrolle, Werkzeugmanagement, manchmal CAD/CAM-Übernahmen. Gute Zerspaner:innen sparen Ausschuss, Zeit und Kosten – das ist direkt messbar.
• Voraussetzungen: Lehre oder technische Schule; wichtig sind Genauigkeit, Prozessdenken und Bereitschaft zu Schicht (in der Industrie oft üblich und finanziell relevant).
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.880–3.320 € brutto/Monat. Wer zusätzlich Programmierung, Prozessoptimierung und schwierige Materialien beherrscht, ist sehr gut verhandelbar.
• Karrierechancen: CNC-Programmierung, Fertigungsplanung, Schichtführung, CAM-Spezialisierung oder (mit Erfahrung) Prozessengineering im Betrieb – ohne Uni, aber mit nachweisbarer Ergebnisleistung.

8) Metalltechniker:in für Schweißtechnik – mit Zertifikaten wird’s teuer – für Arbeitgeber und wertvoll für Arbeitnehmer – da mehr Gehalt

• Tätigkeiten: Schweißen (MAG/WIG u. a.), Vorbereitung (Heften, Vorrichten), Lesen von Zeichnungen, Prüfen von Nähten, Arbeiten an Konstruktionen/Anlagen. In vielen Betrieben entscheidet die Qualität deiner Nähte über Reklamationen, Stillstände und Sicherheit.
• Voraussetzungen: Typisch: Lehre in Metalltechnik plus Schweißprüfungen/Zertifikate. Wer an drucktragenden Teilen, Edelstahl oder sicherheitskritischen Konstruktionen arbeitet, braucht saubere Nachweise.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.660–3.330 € brutto/Monat. In der Praxis wirken Zuschläge (Schicht/Nacht) und Spezialisierung stark.
• Karrierechancen: Spezialschweißer:in, Werkmeister/Teamführung, Qualitätsprüfung (z. B. in Schweißaufsicht-nahe Rollen) oder Montageprojekte mit höherer Vergütung.

9) Servicetechniker:in – Industrie, Anlagen, MedTech, Aufzüge, Energie

• Tätigkeiten: Wartung, Reparatur, Inbetriebnahme, Fehlerdiagnose – häufig im Außendienst direkt bei Kund:innen. Du dokumentierst, berätst, schulst und sorgst dafür, dass Maschinen/Anlagen laufen. Das ist ein Job, in dem „Zeit bis zur Lösung“ echte Kosten verursacht.
• Voraussetzungen: Lehre (Elektro/Mechatronik/Metall) oder technische Schule; wichtig sind Führerschein, Kundenkommunikation und Bereitschaft, unterwegs zu sein. Reisezeit, Diäten/Spesen und Bereitschaft können die Gesamtvergütung deutlich erhöhen.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.340–3.350 € brutto/Monat. In spezialisierten Feldern (z. B. USV, Aufzüge, Energie) sind höhere Pakete häufig – vor allem mit Erfahrung.
• Karrierechancen: Serviceleitung, Key Technician, Trainer:in, Projektinbetriebnahme oder Wechsel in technischen Vertrieb (sehr guter Hebel, wenn du Technik + Kund:innen kannst).

10) Instandhaltungstechniker:in – gut bezahlt, weil Stillstand richtig teuer ist

• Tätigkeiten: Du hältst Produktionsanlagen am Laufen: vorbeugende Wartung, Störungsbehebung, Ersatzteilmanagement, Verbesserungen, Analyse wiederkehrender Fehler. Oft bist du der/die „Feuerwehr“ im Betrieb – und genau das macht dich wertvoll.
• Voraussetzungen: Lehre/Technikschiene; besonders gefragt sind Kombi-Profile (Elektrik + Mechanik + Basis-SPS). Schicht/Bereitschaft ist häufig und wirkt sich stark aufs Einkommen aus.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt 2.084–3.473 € brutto/Monat; Erfahrungsdaten zeigen oft höhere Gesamteinkommen, wenn Schicht und Bereitschaft dazu kommen.
• Karrierechancen: Senior Instandhaltung, Koordinator:in, Reliability/TPM, Teamleitung, später Instandhaltungsleitung – ohne Uni, aber mit messbaren Ergebnissen (weniger Ausfälle, kürzere MTTR, stabile OEE).

11) Baupolier:in – Verantwortung direkt auf der Baustelle

• Tätigkeiten: Du koordinierst Teams, Abläufe, Material, Qualität und Sicherheit auf der Baustelle – meist unter Anleitung der Bauleitung. Poliere sind die Schlüsselfigur, damit Termine halten und Fehler vermieden werden.
• Voraussetzungen: Praxis am Bau (z. B. Lehre im Bau-/Baunebengewerbe) plus Polierausbildung/Weiterbildungen. Stark sind jene, die Baustellenlogik, Menschenführung und saubere Dokumentation kombinieren.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 2.710–3.180 € brutto/Monat; real können (je nach Projekt, Verantwortung, Überstunden) deutlich höhere Jahresgehälter vorkommen.
• Karrierechancen: Vizepolier → Polier → Bauleitung/Baumanagement (je nach Betrieb). Wer Baustellen „rettet“, wird intern extrem schnell befördert.

12) Bauleiter:in ohne Studium möglich – Koordination, Budget, Termine

• Tätigkeiten: Du steuerst Projekte (Hochbau/Tiefbau/Technik): Termine, Kosten, Gewerke, Subunternehmen, Qualität, Abnahmen. Du verhandelst, löst Konflikte und triffst viele Entscheidungen, die direkt Geld kosten oder sparen.
• Voraussetzungen: Häufig HTL/Werkmeister oder starke Praxis mit Weiterbildung. Wichtig sind Organisationsfähigkeit, Zahlenverständnis, Kommunikation und Stressresistenz.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt typischerweise 2.732–4.553 € brutto/Monat. Mit Erfahrung (und je nach Projektvolumen) sind deutliche Sprünge möglich.
• Karrierechancen: Senior Bauleitung, Projektleitung, Bereichsleitung oder Wechsel in Kalkulation/Projektentwicklung. Wer sauber abrechnet und Termine hält, hat in Österreich sehr gute Karten.

13) IT Administrator:in / Systemadministrator:in – Einstieg ohne Studium, wenn du’s praktisch kannst

• Tätigkeiten: Benutzerverwaltung, Netzwerke, Server/Cloud-Basics, Backup, Endpoint-Management, Troubleshooting, Security-Basics, Monitoring. Du bist die Person, die „wenn’s brennt“ wieder Ordnung reinbringt.
• Voraussetzungen: Einstieg über IT-Lehre, Fachschule oder Quereinstieg möglich – entscheidend sind Praxis (Home-Lab, Projekte), Lernfähigkeit und Zuverlässigkeit. Zertifikate können helfen, sind aber am stärksten, wenn du sie mit realen Projekten untermauerst.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt für IT Admin 2.403–4.006 € brutto/Monat, für Systemadministration 2.375–3.959 € brutto/Monat. Spezialwissen (Linux, Cloud, Automatisierung) erhöht die Verhandlungsposition.
• Karrierechancen: Spezialisierung (Linux/Cloud/Netzwerk), Teamlead Ops, Platform Engineering, später Security/Architecture – oft ohne Uni, aber mit wachsendem Verantwortungslevel.

14) IT Security Engineer – ohne Studium möglich – Security zahlt, wenn du Verantwortung trägst

• Tätigkeiten: Absicherung von Systemen, Log- und Alarmanalyse, Schwachstellenmanagement, Hardening, Identity & Access, Incident Response. Je nach Rolle arbeitest du mit SOC/Monitoring, Tools, Policies und technischen Kontrollen.
• Voraussetzungen: Sehr oft: IT-Basis (Admin/Netzwerk) plus Security-Schwerpunkt. Ohne Studium geht das über Erfahrung, Zertifikate, Labs und nachweisbare Projekte. Der Job ist besonders attraktiv, weil Unternehmen Security-Risiken zunehmend monetär bewerten.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt 2.618–4.363 € brutto/Monat. In der Praxis steigen Gehälter stark mit Verantwortung (z. B. produktive Systeme, kritische Infrastruktur, Incident Lead).
• Karrierechancen: Senior Security, OT-Security, Cloud Security, IAM-Spezialisierung oder Security-Management. Wer incidents sauber managt und Prävention baut, ist extrem gefragt.

15) Pflegefachassistenz – gut bezahlt, wenn Zulagen und Verantwortungsbereich passen

• Tätigkeiten: Du unterstützt in der Pflege und übernimmst je nach Setting auch anspruchsvollere Tätigkeiten (z. B. Mitwirkung bei Diagnostik/Therapie, Dokumentation, organisatorische Aufgaben, Anleitung). In Spitälern/Pflegeheimen kommen Schichtmodelle dazu.
• Voraussetzungen: Abgeschlossene Ausbildung Pflegefachassistenz, persönliche Eignung (Belastbarkeit, Empathie, Genauigkeit). Die Unterschiede entstehen oft nicht nur durch Qualifikation, sondern durch KV, Träger (öffentlich/privat) und Dienstmodell.
• Gehaltsbandbreite 2026: AMS/BIS nennt 1.790–3.290 € brutto/Monat und weist ausdrücklich darauf hin, dass Zulagen das Brutto um mehr als 10 % erhöhen können und KV-Unterschiede groß sind.
• Karrierechancen: Spezialisierung (z. B. bestimmte Stationen/Settings), Praxisanleitung, Wechsel in besser zahlende Träger/Modelle oder Weiterqualifizierung innerhalb des Gesundheitswesens.

16) Außendienst im B2B – Verkäufer:in/Außendienstmitarbeiter:in – ohne Studium möglich, mit Provision oft sehr lukrativ

• Tätigkeiten: Kunden betreuen, Angebote erstellen/verhandeln, Lösungen erklären, Umsatz entwickeln, Bestandskunden halten, Neukunden gewinnen. Im B2B zählt, dass du Kundennutzen verstehst, verlässlich bist und Abschlüsse bringst.
• Voraussetzungen: Keine Uni notwendig, aber du brauchst Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und oft technisches Grundverständnis (bei technischen Produkten ein großer Vorteil). Viele Firmen zahlen fix + variabel; die Variable ist der Hebel.
• Gehaltsbandbreite 2026: karriere.at nennt für Außendienstmitarbeit 2.248–3.746 € brutto/Monat, für Verkäufer:in im Außendienst 2.225–3.709 € brutto/Monat. Mit leistungsabhängiger Vergütung kann das Gesamtpaket deutlich steigen.
• Karrierechancen: Key Account, Teamlead, Sales Management oder Wechsel in Produkt-/Projektrollen. Wer stabil performt, steigert sein Einkommen meist schneller als in vielen anderen „ohne Studium“-Berufen.

17) Sonderfall: Fluglots:in – Air Traffic Controller – extrem gut bezahlt, aber extrem selektiv

• Tätigkeiten: Du koordinierst den Flugverkehr sicher und effizient. Konzentration, Entscheidungsstärke und Stressresistenz sind zentral – Fehler haben potenziell massive Folgen.
• Voraussetzungen: Sehr strenge Auswahlverfahren, hohe kognitive Anforderungen, medizinische Tauglichkeit. Der Einstieg ist nicht „breit“, sondern hoch selektiv – dafür sind die Gehälter außergewöhnlich.
• Gehaltsbandbreite 2026: In einer aktuellen Stellenausschreibung wird für fertig ausgebildete Fluglots:innen ein Einstiegsgehalt von 92.400 € brutto/Jahr (ohne Zulagen) genannt. Damit ist das einer der bestbezahlten Wege ohne Studium – aber nur für wenige, die das Auswahlverfahren schaffen.
• Karrierechancen: Spezialisierung in Bereichen/Schichten, Ausbildung/Training, operative Führungsrollen. Wer reinpasst, hat eine sehr stabile, sehr gut bezahlte Karriere.

Tipps für deine Bewerbung für gut bezahlte Berufe

Wenn du ohne Studium in gut bezahlte Rollen willst, punkte nicht mit „Motivation“, sondern mit Belegen: Nenne konkrete Projekte (z. B. „Störung XY dauerhaft behoben“, „Anlage schneller wieder verfügbar gemacht“, „CNC-Programm optimiert“, „Home-Lab aufgebaut“), zeige Zertifikate oder Kursabschlüsse, bringe Arbeitsproben (Fotos/Protokolle/Portfolio – sofern erlaubt), und sprich im Gespräch aktiv über KV-Einstufung, Überzahlung und die Faktoren, die du mitbringst (Schichtbereitschaft, Reisebereitschaft, Verantwortung, Führungsambition).

Stelle außerdem zwei Profi-Fragen: „Woran messen Sie Leistung in den ersten 6 Monaten?“ und „Welche typischen Probleme soll ich im ersten Quartal lösen?“ – damit wirkst du sofort wie jemand, der Ergebnisse liefert.

FAQ: Gut bezahlte Berufe ohne Studium in Österreich?

Wie vergleiche ich Gehälter richtig, wenn manche pro Monat und andere pro Jahr angegeben sind?

Vergleiche immer auf dieselbe Basis: In Österreich ist „Jahresgehalt“ oft inklusive 14 Gehältern gemeint. Wenn du ein Monatsgehalt hast, rechne es zur Orientierung mal 14 (wenn 14 Gehälter üblich sind). Wichtig: Variable Bestandteile (Zulagen/Provisionen) getrennt betrachten.

Was bedeutet „KV-Überzahlung“ in Stellenanzeigen – und warum ist das für mich wichtig?

Der Kollektivvertrag definiert Mindestlöhne je Einstufung. „KV-Überzahlung“ heißt: Die Firma zahlt über diesem Minimum. Für dich ist das wichtig, weil du damit schneller siehst, ob ein Unternehmen nur das Minimum anbietet oder wirklich um Fachkräfte konkurriert.

Welche Zertifikate bringen ohne Studium oft am schnellsten ein Gehaltsplus?

Am stärksten wirken Zertifikate, die direkt an „teure Verantwortung“ gekoppelt sind: zum Beispiel an Anlagenverfügbarkeit (Automatisierung/Steuerung), an Sicherheit (Security/Prüfung), an Qualität (Schweiß-/Prüfnachweise) oder an Normen/Regelwerke. Entscheidend ist, dass du das Zertifikat mit realer Praxis verknüpfst.

Wie groß ist der Einfluss von Schicht, Nacht und Bereitschaft auf das reale Jahresgehalt?

In technischen Berufen kann das ein entscheidender Hebel sein: Zulagen und Bereitschaftsmodelle können das reale Jahresgehalt deutlich anheben. Wichtig ist, dass du dir die Regelungen schriftlich erklären lässt (z. B. Pauschalen, Einsätze, Freizeitausgleich).

Wie komme ich ohne Studium in IT oder IT-Security, wenn ich „nur“ Quereinsteiger:in bin?

Baue ein kleines, aber glaubwürdiges Portfolio: ein Home-Lab (z. B. Benutzerverwaltung, Backup, Monitoring), ein dokumentiertes Projekt (Git/Notizen), und lerne Problembehebung strukturiert.

Bewirb dich zuerst auf Rollen, die Praxis zählen lassen (Support/Junior Admin/Operations) und entwickle dich dann Richtung Security.

Welche Rolle spielt das Bundesland beim Gehalt in Österreich?

Regionen unterscheiden sich über Betriebsstruktur (Industrieanteil), Lebenshaltungskosten und Fachkräfteknappheit. In industriestarken Regionen sind technische Rollen oft besser verhandelbar. Am Ende zählt aber die Kombination aus Branche + Verantwortung + Knappheit.

Wie erkenne ich in Inseraten, ob ein Job wirklich „gut bezahlt“ ist oder nur gut klingt?

Achte auf: konkrete Gehaltsangabe, klare Einstufung/Level, Zuschläge/Spesen-Regelung, Reiseanteil, Bereitschaft, Weiterbildungsbudget und ob Verantwortung explizit genannt wird. „Attraktives Gehalt“ ohne Zahl ist kein Signal – eine klare Range schon.

Ist die Meisterprüfung finanziell sinnvoll?

In vielen Gewerken ja, weil du damit häufig in höher bezahlte Rollen kommst (Führung, Projektverantwortung, Selbstständigkeit). Der größte finanzielle Hebel entsteht oft nicht durch den Titel allein, sondern durch das Paket aus Kalkulation, Führung und Kunden-/Projektverantwortung.

Wie verhandle ich Gehalt, ohne mich zu „verzocken“?

Nutze eine Range, begründe sie mit Faktoren (Erfahrung, Spezialisierung, Schicht/Reise, Verantwortung) und frage aktiv nach dem „Gesamtpaket“ (Fix, variabel, Zulagen, Spesen, Weiterbildung). Verhandle nicht gegen „Sympathie“, sondern gegen Ergebnisse: Was löst du, was kostet es, wenn du es nicht löst?

Welche Fehler machen viele bei einem Berufswechsel ohne Studium?

Zu breit zu suchen (ohne klares Zielprofil), sich nur auf Titel statt Tätigkeiten zu bewerben, und keine Belege zu liefern. Erfolgreicher ist: eine Zielrolle definieren, 2–3 passende Skills nachziehen, und mit konkreten Projekten zeigen, dass du’s kannst.

• AMS/BIS Berufsprofile (Einkommensspannen, Ausbildungswege, Tätigkeiten) für u. a. Triebfahrzeugführer:in, Installations- & Gebäudetechnik, Mechatronik, Zerspanung, Kälteanlagentechnik, Schweißtechnik, Baupolier:in, Pflegefachassistenz, Servicetechnik (Abruf/Stand: 2025–2026).
• karriere.at Gehaltsseiten (typische Brutto-Ranges nach Job in Österreich) für u. a. Elektrotechnik, Bauleitung, IT Admin/Systemadmin, IT Security, SPS, Außendienst, Servicetechnik, LKW-Fahrer (Abruf/Stand: 2026).
• BMASGPK/AMS Fachkräftebarometer (quartalsweise Engpassindikatoren nach Beruf und Bundesland; Abruf/Stand: 2026).
• AMS report 187 „Fachkräftebedarfe in Österreich – Szenarien und Trends der Jahre 2030/2035“ (Einordnung von Strukturtrends; veröffentlicht 2025).
• Austro Control Karriere-Stellenausschreibung Fluglots:in (Einstiegsgehalt nach Ausbildung in der Ausschreibung; Abruf/Stand: 2026).
• StepStone Gehaltsreport Österreich (Orientierungswerte zum Durchschnittsgehalt und Methodik; veröffentlicht 2025/2026, Datenstand je Report).

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